培训
博泰追求不断学习创新，认为一个企业的成败取决于其适应变化的能力，不断完善培训机制，创新人才发展模式，为企业注入源源不断的活力。
全面实施人才强企战略，积极采取走出去和引进来相结合的培训和劳动竞赛活动，定期组织员工学习培训，始终致力于建设一个“终身学习的组织”。
晋升
完善的员工发展机制
为了使员工多层次的积累工作经验，博泰建立了完善的员工职业发展体系，为员工提供了多通道职业发展途径。
1、管理系列通道：组织和管理团队，沿着公司管理体系的架构实现管理位阶的上移。
2、专业系列通道：员工在自己擅长的专业领域深度发展，成为该专业领域的人才。
福利
hg8868皇冠登录入口成功入驻郑州高新企业加速器产业园，为员工提供舒适的办公环境。
在用人机制上，实行岗位竞聘制度，在企业内部形成了一种“以制度约束人，以感情凝聚人，以事业激励人，以业绩信服人”的人本文化，营造了良好的氛围。
完善的社会保障体系和员工福利，组织工作满一年的员工国内外旅游，定期为员工体检、位员工提供早餐和午餐，每季度发放劳保用品。
